NICOLETTA FORESTI
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CIÒ CHE
(MI) ORIENTA…
…entrare in uno spazio in cui il dialogo e la riflessività
diventano motore di trasformazione
Ogni percorso prevede un orientamento, una via da seguire per raggiungere un traguardo.
Il modello nordeuropeo delle Pratiche Dialogiche, nate in ambito clinico,
si è rivelato efficace anche in ambiti organizzativi complessi proprio per la loro capacità di creare un dialogo aperto
in uno spazio di benessere polifonico tra i soggetti partecipanti.
La Presenza Sistemica è la regia dell'intero processo di crescita professionale di persone, teams e organizzazioni.
Ma vediamo meglio di cosa si tratta...
1. Pratiche Dialogiche
“Spazi che fanno accadere il nuovo”
Nelle organizzazioni prevenire la cronicizzazione di modelli e abitudini poco al passo con l’evoluzione dei mercati, rappresenta un’attività strategicamente rilevante.
Agire sui segnali sentinella è la chiave che apre le porte dello sviluppo professionale verso nuove opportunità.
Le pratiche dialogiche sono guidate da strumenti semplici e rigorosi che rendono il lavoro e la quotidianità più fluidi.
- I 7 princìpi: per orientare i processi
- I 12 elementi chiave: per facilitare i meeting e renderli davvero efficaci
- Le 5 dimensioni qualitative: fisica, tempo, sociale, mentale, discorsiva
Le pratiche dialogiche sono efficaci e impattanti, lasciano impronte innovative e valoriali che conducono le organizzazioni a non poterne più fare a meno perché ne diventano cultura integrata.
Un nuovo paradigma.
ATTENZIONE: È un processo a responsabilità distribuita. Richiedono intenzionalità per essere generate e soprattutto preservate.
2. Presenza sistemica
“Rallentare per accelerare meglio”
Applicando i 7 principi e i 12 elementi chiave in modo responsabile si allena la presenza sistemica: una Leadership Dialogica che influenza con integrità.
La Presenza sistemica è il muscolo della facilitazione dialogica: ascolto aperto, riflessività partecipata e feedback riflessivi che mettono in luce dinamiche e risorse presenti nel team, nell’organizzazione.
La presenza sistemica crea uno spazio dove curiosità, connessione e ricettività fanno emergere ciò che conta davvero.
Una presenza che sa navigare nell’incertezza focalizzandosi sulla crescita della performance e sull’allineamento profondo del team e dell’organizzazione.
Facilita le persone e i team alle quattro abilità trans-contestuali fondamentali al business: attenzione, riflessione, discernimento, impegno.
Risultato: work engagement, migliore qualità delle decisioni, apprendimento che si traduce in cambiamento concreto anche sotto pressione.
Ogni incontro diventa un pre-testo per una continua crescita organizzativa senza forzature.
La complessità diventa alleata d’innovazione: più opzioni di senso, scelte coerenti con l’identità del sistema per un processo che dura nel tempo.